Personalsuche

Wir helfen Ihnen, das passende Personal zu finden

1. Personalbedarfsanalyse

Bevor wir mit der Suche nach geeignetem Personal begonnen wird, starten wir mit einer kurzen Analyse Ihres Unternehmens. Hierbei profitieren Sie von unserer Erfahrung, denn erst nach Erkennen der jeweiligen Problemstellung erfolgt die klare, strukturierte Definition des benötigten Personals. 

Wir klären, ob eine Schlüsselposition im Unternehmen zu besetzen ist, über welche Qualifikationen und Berufserfahrungen der zukünftige Mitarbeiter verfügen muss und welchen Zeitumfang die zu vergebenen Tätigkeiten umfassen.

Folgende Möglichkeiten ziehen wir in Betracht:

  • Voll- und Teilzeitkräfte
  • Freie Mitarbeiter
  • Aushilfen
  • Zeitlich befristete Arbeitsverhältnisse
  • Studenten und Praktikanten
  • Leiharbeiter

2. Systematische Direktsuche nach Personal

Nach der Personalbedarfsanalyse suchen wir gezielt nach den geforderten Mitarbeitern. Dabei bedienen wir uns, je nach Absprache mit unserer Mandantschaft, unterschiedlicher Methoden, die selbstverständlich so effizient wie möglich zum Erfolg führen sollen:

  • Stellenmarktanzeigen- nach Auswahl der geeigneten Printmedien, um Streuverluste und damit unnötige Ausgaben zu vermeiden, nach den Richtlinien des §611b BGB.

  • Private Arbeitsvermittlungen - als Vermittler für spezielle Berufsgruppen können einige uns bekannte private Vermittler geeignete Auskünfte geben. Durch die Neuregelung des §296 SGB III ist die Zahl der Privatvermittler steigend.

  • Arbeitsamt - selten, aber auf besonderen Wunsch unserer Mandanten, lassen wir unsere Kontakte für sie spielen.

  • Internet - das Internet spielt auch bei uns eine entscheidende Rolle bei der Personalaquisition, beispielsweise über die Human-Resource-Websites großer Firmen oder eingerichteter Seiten mit Call-back-buttons, erzielen wir regelmässig Erfolge. Ferner durchsuchen wir virtuelle Bewerbungsmappen nach geeigneten Kandidaten.

  • Elektronische Jobbörsen - mehrere 100 Jobbörsen können wir nach geeigneten Bewerbern durchsuchen und im Gegenzug die elektronischen Jobbörsen als Anzeigenplatz nutzen.

  • Innerbetriebliche Stellenausschreibungen - vor oder nach einer Berufung auf den §93 BetrVG helfen wir mit professionellen innerbetrieblichen Ausschreibungen.​

3. Vorselektion von Bewerbern

Wir übernehmen für Sie die Vorauswahl und unterstützen Sie bei der endgültigen Wahl des bestgeeigneten Personals. 

Die Personalauswahl sollte stets mit größter Sorgfalt betrieben werden. Eine falsche Entscheidung ist nicht nur ärgerlich, sie führt auch zu Unstimmigkeiten im Unternehmen und verursacht unnötige hohe Kosten. Diese Tätigkeit ist für jedes Unternehmen von großer Bedeutung und gleichzeitig mit den vielen Schwierigkeiten verbunden.

Personalmanagement Weinhardt & Kollegen

Vorteilhaft für eine effiziente, kostenorientierte Leistungserbringung und eine hohe Produktivität ist, wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens in der Lage sind, sich an der Verbesserung der Produkte und Prozesse  zu beteiligen. 

Wir bedienen uns einer kozeptionellen Vorgehensweise, die ein individuell erarbeitetes Interview mit den Bewerbern einschliesst. Wir verlassen uns nicht nur auf vorgelegte harte Fakten, wie beispielsweise Zeugnisse, Qualifikationsnachweise oder Berufserfahrung sondern beurteilen außerdem, ob der Bewerber in Ihr Unternehmen passt.

Folgende Bewertungen werden von uns erarbeitet:

  • Persönlichkeitsbewertung
  • Stärken- und Schwächenanalyse
  • Motivationserkennung in Bezug auf neue Aufgabenübernahmen
  • Loyalität zum Arbeitgeber   

 

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